Possibilités de nominations | Postes archivés

Portefeuille: Industrie

Titre du poste : Président  

Organisation : Conseil de recherches en sciences
humaines

Lieu du siège social : Ottawa (Ontario)

Lieu de travail : Région de la capitale nationale

Type : Temps plein

Échelle salariale : 291 600 $ - 343 000 $/année

Date de clôture : 9 juillet 2026

Numéro d’opportunité : 240561-67

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (le Conseil) est l’organisme fédéral de financement de la recherche qui encourage et soutient la recherche et la formation à la recherche dans les domaines des sciences humaines et sociales au niveau postsecondaire. En mettant l’accent sur le développement des talents, la production de connaissances et l’établissement de liens entre les campus, les communautés et les secteurs, le Conseil appuie de manière stratégique des initiatives de calibre mondial qui reflètent son engagement à assurer un avenir meilleur pour le Canada et le monde. Le Conseil dispose d’un conseil d’administration composé du président et d’un maximum de 18 autres membres, dont les principales responsabilités sont de nature consultative.

En tant que premier dirigeant du Conseil, le président assure la direction stratégique et l'orientation de l’organisation et de son conseil d’administration, supervisant la mise en œuvre efficace du mandat du Conseil et l’harmonisation de ses activités avec les priorités fédérales. À ce titre, le président joue un rôle de premier plan dans la promotion du programme scientifique et de recherche et de l’innovation du gouvernement. Le président soumet un rapport annuel sur les activités du Conseil au ministre, qui est présenté au Parlement. Le président exerce une surveillance stratégique des ressources financières et humaines du Conseil, veillant à la saine gestion et à la prestation efficace des programmes et des services. Le président joue également un rôle de premier plan dans le renforcement du soutien à la recherche interdisciplinaire et transdisciplinaire, en collaboration avec les autres conseils subventionnaires fédéraux et les partenaires de l’écosystème de recherche et de l’innovation canadien.

Pour plus d’informations sur l’organisation et ses activités, suivre le lien vers le site Web de l’organisation ci-dessus.

Études et expérience

Veuillez-vous assurer que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

• Doctorat d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent (p.ex. sciences sociales, sciences humaines) ;
• Expérience dans un poste de cadre dans la conduite du développement et de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de changements organisationnels au sein d’une organisation complexe ;
• Vaste expérience en matière de direction générale, y compris la responsabilité de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats stratégiques et de relations de collaboration avec des organisations partenaires, divers intervenants et des leaders universitaires aux niveaux national et international ;
• Vaste expérience dans la collaboration avec des hauts fonctionnaires ou des décideurs gouvernementaux afin de faire progresser les priorités stratégiques et d’établir des relations efficaces ;
• Vaste expérience dans la direction de la gestion de la recherche au sein d’établissements d’enseignement supérieur, d’administrations publiques ou d’entreprises, avec de solides antécédents en matière de réalisations stratégiques et d’impact serait considéré comme un atout.

Connaissances, compétences et capacités

Les critères suivants seront évalués :

• Connaissance du mandat, des programmes, du cadre législatif et des activités du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada ;
• Connaissance de l’environnement du gouvernement fédéral et des politiques gouvernementales, surtout en ce qui concerne les sciences, la recherche et l’innovation ;
• Connaissance des principes de bonne gouvernance et des pratiques exemplaires en matière de gestion, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la planification stratégique d’entreprise, ainsi que du suivi, de la communication et de l'évaluation du rendement organisationnel ;
• Compréhension approfondie du contexte économique et social du Canada, de l’importance stratégique de son infrastructure scientifique et technologique, ainsi que du rôle de la recherche et du développement dans la résolution des défis nationaux et mondiaux ;
• Compréhension approfondie du fonctionnement,  des besoins et des défis de l’écosystème scientifique, de recherche et d’innovation du Canada, incluant les établissements d’enseignement supérieur et autres organisations de recherches et du programme scientifique et d’innovation du gouvernement du Canada, y compris les priorités telles que l’excellence en recherche sous un angle inclusif, le développement des talents en recherche, le renforcement de la recherche autochtone et le soutien à la recherche internationale, multidisciplinaire, multisectorielle, et axée sur des missions ;
• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Capacité à transmettre des informations complexes de manière claire, convaincante et appropriée à des publics divers telles que les médias, les hauts fonctionnaires, les ministres, les comités parlementaires, le public, la communauté scientifique et le secteur privé.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles est préférable. 

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme dans l’évaluation des postulants. Votre profil en ligne doit inclure votre niveau de compétence en expression orale et en compréhension de votre deuxième langue officielle.

Qualités personnelles

Les éléments suivants feront l’objet d’une vérification par des références à une date ultérieure:

• Réflexion stratégique et sens de l’innovation

• Leadership et bon jugement

• Compétences interpersonnelles et de collaboration exceptionnelles

• Ouverture d’esprit et impartialité

• Normes d’éthique élevées et intégrité
     

Équité, diversité et inclusion

Le Gouvernement du Canada s’est engagé à fournir un lieu de travail sain et accessible, et à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Les candidats qui sont membre d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragés à s’auto-déclarer au moment de postuler. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un ou à plusieurs des groupes suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi 

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d'activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties aux Modalités applicables aux personnes nommées par le gouverneur en conseil. Elles doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil doivent respecter et défendre ces valeurs et principes tout au long de leur mandat public.
• Les personnes nommées doivent également respecter les principes de tout code de conduite applicable à l’organisation dans laquelle elles sont nommées.
• La personne nommée doit résider ou être disposée à déménager la région de la capitale nationale ou à un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.
• La personne nommée doit être disposée à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada.

Une liste de candidats qualifiés pourrait être établie et être prise en considération pour d’autres possibilités de nomination.

Comment postuler

Les candidats et les candidates doivent soumettre leur dossier de candidature, comprenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, à la directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, au plus tard à 23 h 59, heure de l’Est, le 9 juillet 2026 via le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

Pour en savoir plus ou si vous avez besoin de soutien ou de mesures d’adaptation pour soumettre votre candidature en ligne, veuillez consulter la page Comment postuler sur le site Web. Pour connaitre les autres options disponibles pour soumettre une candidature autrement qu’en ligne, veuillez consulter la page Aide à remplir une demande.