Possibilités de nominations | Postes archivés

Portefeuille : Énergie et Ressources naturelles

Titre du poste : Président

Organisation : Régie canadienne de l’énergie

Lieu du siège social : Calgary (Alberta)

Lieu de travail : Partout au Canada

Type : Temps partiel

Taux journalier : 675 $ - 800 $

Date de clôture : 4 août 2026

Numéro d’opportunité : 243561-67

Située à Calgary, en Alberta, la Régie canadienne de l’énergie est un organisme indépendant chargé de la sécurité et la de réglementation du cycle de vie de l’énergie qui est responsable des pipelines et des lignes électriques sous réglementation fédérale, ainsi que du développement et du commerce des produits énergétiques. 

Son mandat comprend, entre autres, la prise de décisions, la délivrance d’ordonnances et la formulation de recommandations concernant les infrastructures énergétiques, la supervision de la construction, de l’exploitation et de la fermeture des installations, la délivrance d’ordonnances relatives au trafic, aux péages et aux tarifs, ainsi que la formulation de conseils et la présentation de rapports sur les questions liées à l’énergie.

Le conseil d’administration est composé de cinq à neuf administrateurs, dont le président et le vice-président et il est chargé de la gouvernance générale de la Régie canadienne de l’énergie et fournit à l’organisation une orientation stratégique ainsi que des conseils. Agissant collectivement et dans l’intérêt supérieur de l’organisation, les administrateurs formulent des recommandations et apportent leur expertise pour orienter les activités de l’organisation, se concentrant sur la stratégie plutôt que sur les opérations quotidiennes. 

Les administrateurs approuvent les principaux documents de gouvernance et les règlements relevant de la compétence de la Régie canadienne de l’énergie, et en définissent les priorités stratégiques. Ils fournissent des orientations stratégiques en matière de rendement, de gestion des risques, de gestion financière, de gouvernance et d’alignement sur les politiques du gouvernement du Canada, tout en respectant l’indépendance de la Commission et de ses commissaires dans la prise de décisions réglementaires. Les administrateurs travaillent également en étroite collaboration avec le Comité consultatif autochtone de la Régie canadienne de l’énergie et sollicite son avis sur la manière d’établir de nouvelles relations avec les peuples autochtones.

Le président du conseil d’administration dirige le conseil, veille à son efficacité et s’assure qu'il se concentre sur la stratégie plutôt que sur les opérations. Il préside les réunions du conseil, supervise l’application de pratiques de gouvernance rigoureuses et veille à ce que le conseil fonctionne de manière efficace et responsable. En tant que principal intermédiaire entre le conseil et le directeur général, il facilite une communication claire, la coordination et l’harmonisation entre les membres du conseil, la haute direction, le ministre et les parties prenantes externes. Le président représente le conseil d’administration lors des engagements officiels, soutient la planification stratégique et la gestion de la relève, dirige les évaluations de performance du conseil, contribue au processus d’évaluation de la performance du président-directeur général et veille à ce que les administrateurs bénéficient d’une orientation appropriée et d’un développement continu. En étroite collaboration avec le vice-président, les présidents des comités et les organes consultatifs, le président favorise une collaboration efficace tout en s’acquittant des tâches supplémentaires qui lui sont confiées par le conseil d’administration. 

Pour plus d’informations sur l’organisation et ses activités, suivre le lien vers le site Web de l’organisation ci-dessus.

Études et expérience

Veuillez-vous assurer que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent tel que le génie, les sciences de l’environnement, l’économie ou le droit ou toute autre discipline liée au mandat de la Régie canadienne de l’énergie ;
  
  
• Expérience considérable en matière de direction et de gestion à un poste de cadre supérieur au sein d’une organisation du secteur privé et/ou public présentant des aspects techniques et réglementaires variés et nécessitant la prise de décisions sur des questions complexes et sensibles, notamment dans le cadre de grands projets énergétiques impliquant des enjeux liés à la sécurité, à l’économie et à l’environnement, ainsi qu’une expérience dans la supervision de telles initiatives ; 
  
  
• Expérience de collaboration avec les peuples et communautés autochtones et d’autres parties prenantes, telles que les pouvoirs publics, le secteur privé et les organisations non gouvernementales, afin de développer des relations et de favoriser les partenariats ; 
  
  
• Expérience importante en matière de gouvernance au sein d’un conseil d’administration, notamment la capacité à solliciter l’avis des membres, à encourager la discussion et le débat, à faciliter la recherche d’un consensus, à identifier les risques, à gérer les conflits (le cas échéant), à garantir l’adhésion aux décisions finales et à assurer une gestion appropriée du changement ; 
  
  
• Expérience à des postes de direction dans le secteur énergétique canadien ou international, notamment dans les domaines du développement de projets, de la construction, du commerce, de la réglementation économique, des transports ou de la surveillance réglementaire, serait considérée comme un atout ;  
  
  
• Expérience dans la gestion d’organisations de haut niveau dans les domaines scientifique, environnemental, énergétique ou de l’ingénierie, y compris au sein d’établissements universitaires, serait considérée comme un atout. 
  
  

Connaissances, compétences et capacités

Les critères suivants seront évalués :

• Connaissance du mandat et des activités de la Régie canadienne de l’énergie, ainsi que du cadre législatif et des environnements réglementaires et commerciaux dans lesquels elle évolue ;  
  
  
• Connaissance des rôles et responsabilités d’un président de conseil d’administration, y compris la compréhension des principes de bonne gouvernance et des pratiques commerciales, de la planification d’entreprise, de la surveillance, de l’établissement de rapports et l’évaluation du rendement organisationnel et des exigences en matière d’établissement de rapports dans le secteur public ;  
  
  
• Connaissance des enjeux et priorités auxquels fait face l’industrie canadienne de l’énergie présentement ; 
  
  
• Connaissance et compréhension des droits des peuples autochtones (article 35 de la Loi constitutionnelle), de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et des principes régissant les relations entre le gouvernement du Canada et les peuples autochtones ;  
  
  
• Connaissance des systèmes de savoir autochtones, ainsi que des enjeux, préoccupations et priorités des peuples autochtones en matière de développement, d’évaluation environnementale et / ou de protection de l’environnement ;  
  
  
• Capacité à assurer un leadership, une vision et une orientation stratégique de haut niveau afin de gérer et de motiver une organisation avec des responsabilités techniques et réglementaires ;
  
  
• Capacité à diriger et à gérer le changement dans une organisation diversifiée et hautement technique, à solliciter l’avis des membres, à encourager la discussion et le débat, à faciliter le consensus, à déterminer les risques, à gérer les conflits (s’ils surviennent) ; 
  
  
• Capacité à promouvoir, par l’exemple, des valeurs essentielles telles que l’équité, la transparence, l’intégrité, le professionnalisme, la collaboration et l’innovation. 
  
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles est préférable. 

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme dans l’évaluation des candidats. Votre profil en ligne doit inclure votre niveau de compétence en expression orale et en compréhension de votre deuxième langue officielle.

Qualités personnelles

Les éléments suivants feront l’objet d’une vérification par des références à une date ultérieure:

• Normes éthiques et intégrité élevées
• Respect, équité et impartialité
• Bon jugement
• Tact et discrétion
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication
• Leadership et collégialité
  
  

Équité, diversité et inclusion

Le Gouvernement du Canada s’est engagé à fournir un lieu de travail sain et accessible, et à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Les candidats qui sont membre d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragés à s’auto-déclarer au moment de postuler. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un ou à plusieurs des groupes suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi 

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d'activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties aux Modalités applicables aux personnes nommées par le gouverneur en conseil. Elles doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil doivent respecter et défendre ces valeurs et principes tout au long de leur mandat public.
• Les personnes nommées doivent également respecter les principes de tout code de conduite applicable à l’organisation dans laquelle elles sont nommées.
• La personne nommée doit être un citoyen canadien, ou un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, résident habituellement au Canada (prévu par la loi).
• La personne nommée n’est pas admissible au poste d’administrateur si elle occupe le poste de président-directeur général ou un poste de commissaire ou si elle est employée de la Régie canadienne de l’énergie (prévu par la loi).
• La personne nommée ne peut pas participer - notamment comme propriétaire, actionnaire, administrateur, dirigeant ou associé - à une entreprise se livrant à la production, à la vente, à l’achat, au transport, à l’exportation ou à l’importation d’hydrocarbures, d’électricité ou d’énergie extracôtière, ou à d’autres opérations concernant ceux-ci (prévu par la loi).
• La personne nommée ne doit pas être détenteur de titres de créance, entre autres, obligations ou débentures, d’une personne morale exploitant une entreprise de cette nature (prévu par la loi).
• La personne nommée ne peut pas occuper un poste qui est incompatible avec ses attributions ou avec toute disposition de la Loi sur les conflits d’intérêts ou des règlements pris sous son régime (prévu par la loi).
  

• La personne nommée doit être disposée à se déplacer dans le Canada tous les trois mois.

   

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada et sera publié sur la page LinkedIn du gouvernement du Canada.

Une liste de candidats qualifiés pourrait être établie et être prise en considération pour d’autres possibilités de nomination.

Comment postuler

Les candidats et les candidates doivent soumettre leur dossier de candidature, comprenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, à la directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, au plus tard à 23 h 59, heure de l’Est, le 4 août 2026, via le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

Pour en savoir plus ou si vous avez besoin de soutien ou de mesures d’adaptation pour soumettre votre candidature en ligne, veuillez consulter la page Comment postuler sur le site Web. Pour connaitre les autres options disponibles pour soumettre une candidature autrement qu’en ligne, veuillez consulter la page Aide à remplir une demande.