Possibilités de nominations | Postes archivés

Portefeuille : Transformation du gouvernement, des Travaux publics et de l’Approvisionnement

Titre du poste : Président et premier dirigeant de la société

Organisation : Société canadienne des postes

Lieu du siège social : Ottawa (Ontario)

Lieu de travail : Ottawa (Ontario)

Type : Temps plein

Échelle salariale : CEO 8

Honoraire annuel : 573 500 $ - 674 700 $

Date de clôture : 6 octobre 2026

Numéro de la possibilité de nomination : 247430-67

La Société canadienne des postes (Postes Canada) est une société d’État fédérale dont le mandat consiste à offrir des services postaux de haute qualité répondant aux besoins de tous les Canadiens, y compris les particuliers et les entreprises, de façon sécuritaire et autonome sur le plan financier. La Société canadienne des postes compte une filiale, Purolator Holdings Ltd. Postes Canada évolue rapidement, avec plus de 50 % de ses revenus provenant de produits concurrentiels. Dans plusieurs collectivités rurales et éloignées du Canada, le bureau de poste reste le seul point de liaison physique donnant accès au reste du Canada et à l’étranger. 

En septembre 2025, le gouvernement a annoncé une série de mesures visant à stabiliser les finances de la société et à permettre sa transformation, tout en soulignant que des changements de leadership et structurels au sein de la société seraient essentiels pour assurer sa survie et protéger les services dont dépendent les Canadiens. Les mesures annoncées constituent une première étape nécessaire à la transformation de la société, tout en offrant l’occasion de s’adapter aux changements démographiques, d’adopter de nouvelles technologies et de répondre aux attentes en constante évolution de ses clients et des collectivités qu’elle dessert. 

Le poste de président de Postes Canada est l’un des postes de direction les plus complexes au Canada. Le président relève du conseil d’administration, qui relève à son tour du Parlement par l’entremise du ministre de la Transformation du gouvernement, des Travaux publics et de l’Approvisionnement, et collabore avec le conseil d’administration et le gouvernement du Canada dans le cadre de l’établissement des objectifs et des politiques générales de la société. Le président est le premier dirigeant et assumera un rôle de leadership principal dans le cadre de la mise en œuvre de la transformation de Postes Canada. Le président assure la supervision générale des activités et est responsable de sa viabilité financière. Ses responsabilités comprennent l’élaboration des plans et des budgets d’exploitation et d’investissement, la mise en place d’alliances stratégiques, la création d’une culture organisationnelle et de valeurs dynamiques et entrepreneuriales afin de s’adapter à l’environnement numérique qui évolue rapidement et à la concurrence accrue dans le secteur du transport de colis, la recommandation de la modification des taux, ainsi que la collaboration avec le conseil d’administration sur diverses autres questions. Le président est également chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies progressives en matière de ressources humaines, d’assurer des relations solides entre employeurs et employés, d’établir des mesures de rendement organisationnel, de diriger une équipe hautement compétente et de veiller à ce que la Société respecte la Loi sur la Société canadienne des postes, la Loi sur la gestion des finances publiques et d’autres lois applicables, ainsi que le Protocole du service postal canadien.

Pour plus d’informations sur l’organisation et ses activités, suivre le lien vers le site Web de l’organisation ci-dessus.

Études et expérience

Veuillez-vous assurer que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

• Diplôme  d‘une université reconnue en commerce ou dans un domaine d‘études pertinent, ou une combinaison acceptable d‘études, de formation liée au poste et d‘expérience ;

• Vaste expérience en leadership au niveau de président-directeur général ou de la haute direction au sein d‘une grande organisation diversifiée dont la main d‘œuvre est importante, qui fonctionne dans un environnement commercial concurrentiel. Il peut s’agir, par exemple, d‘entreprises ayant de nombreux emplacements et impliquées dans la fabrication, le traitement, la logistique, la distribution physique ou la prestation de services de grande envergure, de préférence au public. Les candidatures de personnes ayant une expérience dans d‘autres secteurs seront également prises en considération ;

• Expérience significative dans la direction ou la supervision d‘activités complexes de gestion du changement ou de restructuration au sein d‘une grande organisation ayant connu une transformation profonde de ses activités ;

• Expérience de travail en collaboration avec les parties prenantes, notamment un conseil d‘administration et/ou des cadres supérieurs du gouvernement ;

• Expérience de travail au niveau de la haute direction dans un environnement syndiqué complexe et soumis à une surveillance étroite, et de la gestion des questions de relations de travail, notamment les conventions collectives, les négociations et les interruptions de travail.

Connaissances, compétences et capacités

Les critères suivants seront évalués :

• Connaissance et compréhension de l’impact des évolutions technologiques en général et du commerce électronique en particulier, ainsi que sur les tendances, les pratiques et les politiques d’un large éventail d’entreprises, y compris l’industrie postale ;

• Connaissance de la gouvernance d’entreprise et des processus permettant d’établir et de mettre en œuvre des plans d’entreprise globaux, des stratégies, une planification financière et des rapports efficaces, en particulier dans le contexte d’une organisation confrontée à d’importants déficits d’exploitation et devant se transformer ;

• Connaissance du mandat et des objectifs de Postes Canada, ainsi que de son cadre législatif, des lois et règlements fédéraux, et des politiques publiques et priorités du gouvernement fédéral liées à Postes Canada ;

• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité à agir comme porte-parole lors d’interactions avec le public, les parties prenantes, les médias, les institutions publiques, les gouvernements et d’autres organisations ;

• Capacité à exercer un leadership à l’échelle de l’organisation sous tous ses aspects, notamment à établir la vision ainsi qu’à créer et mettre en œuvre la stratégie, tout en faisant preuve d’un leadership inspirant, une saine gestion des ressources humaines et des actifs financiers dans le contexte d’une organisation confrontée à d’importants déficits d’exploitation, et des rapports transparents à l’intention du conseil d’administration, du gouvernement et d’autres parties prenantes pendant une période de transformation ;

• Capacité à établir des relations de travail efficaces avec un conseil d’administration, la haute direction, les cadres supérieurs du gouvernement, les organisations syndicales, ainsi qu’avec les partenaires de Postes Canada, les parties prenantes et le public ;

• Capacité à faire preuve d’un jugement et d’un sens des affaires sains et novateur dans un environnement qui présente simultanément de nombreux enjeux complexes, nécessitant une transformation et une gestion du changement ;

• Capacité de favoriser l’obtention d’un consensus, de gérer les conflits et de concilier des positions divergentes, notamment dans le cadre des relations de travail.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles est préférable. 

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme dans l’évaluation des candidats. Votre profil en ligne doit inclure votre niveau de compétence en expression orale et en compréhension de votre deuxième langue officielle.

Qualités personnelles

Les éléments suivants feront l’objet d’une vérification par des références à une date ultérieure:

• Leadership et influence

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles

• Intégrité et grand sens de l'éthique

• Réflexion conceptuelle/innovatrice

• Tact et diplomatie

Équité, diversité et inclusion

Le Gouvernement du Canada s’est engagé à fournir un lieu de travail sain et accessible, et à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Les candidats qui sont membres d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragés à s’auto-déclarer au moment de postuler. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un ou à plusieurs des groupes suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles, les membres des communautés 2SLGBTQ+ et les femmes.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi 

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d'activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties aux Modalités applicables aux personnes nommées par le gouverneur en conseil. Elles doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil doivent respecter et défendre ces valeurs et principes tout au long de leur mandat public.
• Les personnes nommées doivent également respecter les principes de tout code de conduite applicable à l’organisation dans laquelle elles sont nommées.
• La personne nommée doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité Secret.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada et sera publié sur la page LinkedIn du gouvernement du Canada.

Une liste de candidats qualifiés pourrait être établie et être prise en considération pour d’autres possibilités de nomination.

Comment postuler

Les candidats et les candidates doivent soumettre leur dossier de candidature, comprenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, au directeur des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, au plus tard à 23 h 59, heure de l’Est, le 6 octobre 2026 via le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

Pour obtenir plus de renseignements et des conseils sur le processus d'application, y compris sur les mesures d’adaptation disponibles, veuillez consulter la page Comment postuler sur notre site Web. Pour obtenir de l’aide ou du soutien technique, veuillez consulter la page de Dépannage.