Possibilités de nominations | Postes archivés

Portefeuille : Anciens combattants

Titre du poste : Président

Organisation : Tribunal des anciens combattants (révision et appel)

Lieu du siège social : Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)

Lieu de travail : Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)

Type : Temps plein

Échelle salariale : 225 300 $ - 265 000 $/année

Date de clôture : 15 juin 2026

Numéro d’opportunité : J0426-0806

Le Tribunal des anciens combattants (révision et appel) est un tribunal d'appel indépendant qui aide les vétérans, les membres des Forces armées canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada, ainsi que leur famille, à obtenir les prestations auxquels ils ont droit pour des invalidités liées au service. Les membres du Tribunal tiennent des audiences partout au Canada depuis Charlottetown, à l’Île-du-Prince-Édouard. Ils travaillent dans un environnement très actif où les activités se déroulent à une cadence rapide, et ils s’efforcent de mener des audiences opportunes et respectueuses, et de rendre des décisions équitables rédigées dans un langage clair. Le Tribunal est déterminé à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles.

Le président est le premier dirigeant du Tribunal et relève du Parlement par l’intermédiaire de la ministre des Anciens Combattants et ministre associée de la Défense nationale. Le président assure la direction et la supervision du Tribunal. Le programme du Tribunal est exécuté par 25 membres et plus de 170 employés. Le Tribunal a reçu plus de 9 000 demandes et a tenu plus de 6 000 audiences en 2024-2025. Le président exerce un leadership et fournit une orientation et un encadrement quant à la tenue d’audiences opportunes, respectueuses et équitables, conformément aux lois, à la jurisprudence et aux principes de droit, notamment ceux de la justice naturelle. Le président fait preuve d’empathie envers les vétérans tout en tenant compte des réalités opérationnelles liées au travail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide dans diverses régions du Canada.

En tant que membre titulaire du Tribunal, le président agit aussi à titre de décideur indépendant au sein d’un tribunal administratif, lequel est chargé d’offrir des audiences quasi judiciaires et des décisions équitables et impartiales relativement aux révisions et aux appels de décisions rendues par Anciens Combattants Canada à l’égard des prestations d’invalidité.

Pour plus d’informations sur l’organisation et ses activités, suivre le lien vers le site Web de l’organisation ci-dessus.

Études et expérience

Veuillez-vous assurer que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

• Diplôme d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au travail et/ou d’expérience pertinente ;

• Expérience de gestion appréciable au sein d’une organisation du secteur privé ou du secteur public au niveau de la direction, notamment pour diriger la gestion de ressources humaines et financières ;

• Expérience de l’application et de l’interprétation de lois et de règlements et de l’évaluation d’information complexe dans le contexte d’une instance administrative ;

• Expérience pour ce qui est de rendre des décisions ou de présenter des dossiers devant un tribunal administratif quasi judiciaire ou expérience appréciable de la prise de décisions concernant des questions de nature délicate et complexe ;

• Expérience de la gestion d’une organisation complexe ou du fonctionnement et de la direction d’un tribunal d’arbitrage, d’un organisme ou d’une entité équivalente serait considérée comme un atout ;

• Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes ou de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et capacités

Les critères suivants seront évalués :

• Connaissance des opérations gouvernementales, y compris une saine gouvernance, la gestion des ressources humaines, la gestion financière, la présentation de rapports, la responsabilisation et la transparence ;

• Connaissance du mandat et des activités du Tribunal des anciens combattants (révision et appel), ainsi que du cadre législatif dans lequel il fonctionne ;

• Connaissance des questions et des priorités propres aux vétérans, aux Forces armées canadiennes, au personnel de la Gendarmerie royale du Canada ainsi qu’à leur famille ;

• La connaissance d'autres domaines pertinents, notamment, mais sans s'y limiter : l’indemnisation des personnes handicapées, les sciences humaines, et les domaines militaire, policier, médical ou juridique, constitue un atout ;

• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’orale et écrite ;

• Capacité à interpréter les lois, les politiques et les règlements pertinents et à analyser des situations complexes afin de rendre des décisions équitables et de formuler des recommandations justes, tout en prévoyant leurs conséquences à court et à long terme ;

• Capacité à mobiliser les gens et à atteindre des résultats tout en veillant à ce que le Tribunal des anciens combattants (révision et appel) adhère aux normes les plus élevées de responsabilité et de transparence ;

• Capacité à travailler de façon concertée avec le personnel, les partenaires et les intervenants, à gérer des situations délicates efficacement sous pression, et à favoriser un environnement de travail convivial, inclusif et exempt d’obstacles ;

• Capacité à diriger et à gérer efficacement des changements importants et des conflits de priorités.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles est préférable.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme dans l’évaluation des candidats. Votre profil en ligne doit inclure votre niveau de compétence en expression orale et en compréhension de votre deuxième langue officielle.

Qualités personnelles

Les éléments suivants feront l’objet d’une vérification par des références à une date ultérieure:

• Normes éthiques élevées et l’équité

• Intégrité et respect

• Tact et diplomatie

• Bon jugement et discrétion

Équité, diversité et inclusion

Le Gouvernement du Canada s’est engagé à fournir un lieu de travail sain et accessible, et à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Les candidats qui sont membre d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragés à s’auto-déclarer au moment de postuler. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un ou à plusieurs des groupes suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi 

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d'activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures.
• Toutes les personnes nommées sont assujetties aux Modalités applicables aux personnes nommées par le gouverneur en conseil. Elles doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil doivent respecter et défendre ces valeurs et principes tout au long de leur mandat public.
• Les personnes nommées doivent également respecter les principes de tout code de conduite applicable à l’organisation dans laquelle elles sont nommées.
• La personne nommée doit exercer ses fonctions à temps plein, conformément à la Loi sur le Tribunal des anciens combattants (révision et appel) et ne peut occuper aucun poste ni exercer aucune activité incompatible avec ces fonctions (prévu par la loi).
• La personne nommée doit résider ou être disposée à déménager à Charlottetown, l’Île-du-Prince-Édouard, ou à un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail (prévu par la loi).
• La personne nommée doit être disposée à se déplacer à travers le Canada, au moins trois semaines sur quatre par mois.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada et sera publié sur la page LinkedIn du gouvernement du Canada.

Une liste de candidats qualifiés pourrait être établie et être prise en considération pour d’autres possibilités de nomination.

Comment postuler

Les candidats et les candidates doivent soumettre leur dossier de candidature, comprenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, à la directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, au plus tard à 23 h 59, heure de l’Est, le 15 juin 2026, via le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

Pour en savoir plus ou si vous avez besoin de soutien ou de mesures d’adaptation pour soumettre votre candidature en ligne, veuillez consulter la page Comment postuler sur le site Web. Pour connaitre les autres options disponibles pour soumettre une candidature autrement qu’en ligne, veuillez consulter la page Aide à remplir une demande.